Over mij
Als HR-professional ben ik ervan overtuigd dat organisaties het verschil kunnen maken door het algemene organisatiebeleid te vertalen naar personeelsbeleid. Een juiste strategie is zeer belangrijk, maar personeel dat in staat is om deze strategie uit te voeren is wat mij betreft net zo belangrijk. Deze twee factoren moeten dus in balans zijn. Ik probeer beide factoren zo goed mogelijk in kaart te brengen om ze vervolgens in balans te brengen en te houden. Mijn aanpak is laagdrempelig en ik ben ervan overtuigd dat mijn humor helpt bij het bereiken van mijn doelen. Ik denk namelijk dat dit helpt bij het creëren van vertrouwen en dat is het allerbelangrijkste bij het bereiken van teamresultaten. Daarnaast vind ik communicatie een van de belangrijkste zaken bij een samenwerking. Openheid, eerlijkheid en duidelijkheid zijn kenmerken die mij helpen bij het bereiken van resultaten.
De afgelopen jaren ben ik veelal werkzaam geweest binnen de uitzendbranche, de logistieke sector en productiebedrijven. Ik heb in deze jaren ervaring opgedaan met bijna alle facetten van het HR-vak. Ik ben onder andere verantwoordelijk geweest voor de naleving van cao’s en in het bijzonder de inlenersbeloning. Daarnaast heb ik me bezig gehouden met het digitaliseren van HR-processen, zoals planningssystemen, urenregistratiesystemen en het digitaliseren van personeelsdossiers. Ook heb ik een project uitgevoerd met als doel AVG-proof werken op verschillende locaties van een logistieke dienstverlener. Binnen het HR-vak heb ik ook ervaring opgedaan met werving en selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuim en onderzoek naar medewerkerstevredenheid.
