Strategische personeelsplanning

Om uw organisatie optimaal klaar te stomen voor de toekomst is strategische personeelsplanning erg belangrijk. Om doelstellingen te behalen zijn medewerkers nodig die in staat zijn om bij te dragen aan deze doelstellingen. De wereld verandert in een hoog tempo en ben ik met mijn huidige personeelsbestand wel in staat om mijn doelen te bereiken? Ik kan helpen bij het beantwoorden van deze vragen. Want wellicht moeten er medewerkers met bepaalde competenties aangetrokken worden of misschien kunnen medewerkers omgeschoold worden. Vooral bij schaarste op de arbeidsmarkt is dat laatste een goede optie.

Digitaliseren personeelsdossiers

Wilt u dat uw personeelsdossiers overzichtelijker zijn en daarnaast beter beveiligd tegen een datalek? Dan kan ik helpen bij het digitaliseren of het verbeteren van de digitale personeelsdossiers.

Opstellen personeelshandboek

Een belangrijk onderdeel bij het vinden en binden van goed personeel zijn arbeidsvoorwaarden. Ik help bij het opstellen van een arbeidsvoorwaardenregelement of personeelshandboek. Dit helpt bij het standaardiseren van arbeidsvoorwaarden waardoor beloningsverschillen binnen een redelijke bandbreedte blijven.

Benchmark

Wanneer er binnen uw organisatie functies zijn die moeilijk in te vullen zijn of nemen medewerkers ontslag vanwege de arbeidsvoorwaarden, dan kan ik een benchmark uitvoeren om te bepalen hoe een gelijkwaardige functie binnen andere organisaties beloond wordt.

Functionerings- en beoordelingsbeleid

Het is van groot belang dat uw medewerkers zo goed mogelijk functioneren om bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen. Om prestaties van medewerkers te verbeteren en in stand te houden is een passend functionerings- en beoordelingsbeleid noodzakelijk. Ik kan u helpen bij het verbeteren en ontwikkelen van dit beleid.